社則はどこまで有効なのか?以前勤めた会社の社則に、辞めてから3年間は同業他社への就職を禁ず、というものが有りました。一部上場企業です。入社当初は、「職業選択の自由」という、憲法の大前提があるのに、何をばかなことを・・・と思っていましたが、いざ転職する際に、知り合いの弁護士さんにお聞きしたところ、この社則が有効で、裁判になれば負ける可能性が高いとおっしゃっていました。法律相談のほうにも同様の質問をさせていただきましたが、こちらでは、一般常識としていかがなものかをお聞きしたいと思います。この、いわゆる競業への就職制限もそうですが、例えば、社内恋愛禁止や髪型、服装の制約など、法律上では自由とされていることが、社則で制限しているケースがたくさん有ります。いったいどこまで有効なのでしょうか?私個人の考えでは、服装などは当然常識にのっとる必要が有ると思いますが、髪の長さや色まで事細かに制約したり、社内恋愛禁止などは、大変、ナンセンスだと思います。みなさんの考えをお聞かせください。
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